中红阳新年首推乐捐制度 提升员工幸福感

1月7日，中汇信泰集团旗下公司中红阳重磅推出“乐捐制度”，大力提升员工幸福感。中红阳乐捐制度采取“自愿捐赠”形式，依靠员工集体力量，发扬团结友爱、互帮互助的优良传统，为员工送温暖、办实事。中红阳行政中心本着“专款专用，公开透明，每月公示”的原则，对乐捐制度收入进行集中管理、独立运作，让其发挥一定的社会公益效益。

随着“互联网+”热的到来，互联网金融呈现“井喷”式发展。与此同时，互金人才在供给上存在巨大的缺口，权威资料显示，未来5至10年全国互联网金融的人才总缺口将达300万左右。如何留住人才，给予员工强烈的归属感，是一家向上发展的金融公司需要思考的课题。

中红阳是一家集资产管理、信用风险评估与管理、信用数据整合服务、投资管理、项目投资、投资咨询等业务于一体的现代化综合性金融服务公司。自成立以来，公司领导层十分重视对员工的关怀，以打造一个和谐健康的“大家庭”式团队协作关系为目标。中红阳为员工提供定期团建、生日PARTY、下午茶等暖心福利外，还在此时特设乐捐制度，为有家庭困难和有意外突发状况的员工提供帮助。

对于成立乐捐制度的初衷，中红阳行政中心贺总这样解释：人的因素是企业发展的根本，管理者应高度重视员工的心理健康，从心的层面了解员工、保护员工，帮助员工解决生活上和工作上的困难，让员工感受到家人般的温暖。乐捐制度化零为整、群策群力，不是锦上添花，而是雪中送炭。对于遇到特殊困难的员工来讲，或许只是杯水车薪，不能解决实质性的问题，但从公司人文关怀的角度，却能够给员工以最大的精神支持。尤其是我们金融行业的属性，以年轻群体为主，收入还不稳定，乐捐制度项目会让他们感受到职场中的温暖。

一根筷子力量有限，很容易被折断，而十双筷子抱成团，就是坚不可摧，乐捐制度就是这种抱团的方式。随着中红阳的不断壮大，相信会有更多贴心的福利给予员工，激发员工的工作激情，培养员工企业归属感，实现员工自身价值，鼓足干劲，力争上游，为打造金融行业优质品牌打下牢靠的群众根基。