实习新物种：刺猬实习如何激活企业招聘“第二引擎”？

倡导人才前置培养，提前锁定优质人才——神奇的LAVI计划

刺猬大学深扎求职市场的供需两方的核心诉求，倡导对人才前置培养，让大学生通过对企业案例的实战，提升自身工作能力，也为企业提前锁定人才。“人才前置培养计划”又叫“LAVI计划”，提到“LAVI计划”，这里面还有一个小故事。

刺猬大学创始人亚平老师在去以色列游学期间，受到了以色列前农业部长的接见。交谈中，以色列前农业部长表示，其实以色列曾经拥有性能较美国更优的隐形战斗机，他们对这批拥有优质性能的战机命名为“LAVI”，LAVI是希伯来语，翻译成中文是幼狮的意思。

LAVI一词让善于思考和联想的亚平老师深受启发，她认为刺猬大学的每一位青年人都是幼狮，也会成长为企业未来工作岗位上大展宏图的雄狮。这个转变过程，需要创造丛林环境，需要给予他们更多的实战体验，需要人才的前置培养。只有明确企业及岗位对人才的要求，有重点的对学生们进行实战的项目操练，才能使他们更好的具备岗位专业素养，更好地适应企业需求，企业招聘与学生就职更完美地衔接。

刺猬大学致力于提升青年人职业准备度

刺猬坚信，学习是年轻人最好的投资。为此，产品刺猬大学提供大学生入职前的整套闭环的学习过程，从刺猬体验了解职业兴趣，到刺猬实习实践岗位技能，再到刺猬学院进行知识补充和案例演练，在这个闭环的学习过程中，完成了一个职场新人的职业准备度的大幅提升。

为更好地提升大学生们的职业准备度，刺猬大学还与一些知名企业进行合作，将企业课题与学员培训结合起来，这样更加直接的让学员面对入职后即将参与的实际工作。目前，刺猬大学在与欧莱雅、上汽大通、普华永道、中信银行等品牌的合作中，都融入了学员们实操性的学习培训，受到了企业和学生们的欢迎。

通过在线课程、技能训练营、行业导师服务等，让学员对自己有了更清晰的认知，职业准备度也有了更大提升。这与那些的只培训面试技巧，而不重视求职者岗位能力培养的机构截然不同，从刺猬大学走出的年轻人在工作能力上更出众，工作态度上更踏实，心智上也更加成熟，这也显示了刺猬模式的长远眼光以及对企业、对求职者负责任的态度。

刺猬大学致力于提升青年人岗位实践能力

在当今高度竞争的市场环境中，任何一家企业都在为提高人力资源效率做努力。毕业生来了就能做，做就能做好，成为很多企业的衡量标准。在这种情况下，良好的实践经验将成为大学生们求职的敲门砖。

刺猬大学强调“学以致用”，帮助广大学生创造实践的条件，鼓励大家参与到各种实践当中去，在实践中寻找个人兴趣，体验社会法则，应用书本知识。学生们可以通过刺猬实习、刺猬学院等多种内容形式来进行实践的训练和提升。

同时，刺猬致力于为全球大学生提供靠谱的实习和校招机会，不断举办线上实习/校招招聘专场、线下实习双选会、OTD（open the door）全国巡回演讲等活动，目前已提供实习和校招岗位超过40万个，累计帮助了超过100万名同学找到了实习和工作。通过这些学习和实践的过程，为企业造就了更适合岗位要求、素质更加过硬的优秀青年人才池。

作为最懂年轻人的互联网青年实践平台，刺猬致力于构建中国有价值的青年成长社区，凭借刺猬学院、刺猬实习相辅相成、相互促动的独特的商业模式，以及服务学生满足企业，追求多赢的核心理念，目前它已走出中国，走向世界，覆盖全球20多个国家的成绩，足以说明其惊人的发展速度。

未来，职场新人的挑战仍在，广大青年的实践、提升培训需求仍在，企业对新人日益提高的标准要求仍在，刺猬探索出来的独特商业模式，必将在这种多方需求旺盛的市场上获得更大发展，“刺猬模式”也将成为一种标杆式的行业模式，让更多的年轻人及企业受益。