深圳市宝光工业有限公司总经理杨思明

恪守匠心四十载， 俯身实干拓新篇

——访深圳市宝光工业有限公司总经理杨思明

1980年，深圳特区在改革开放的浪潮中成立了，迄今已经有四十年的发展历程。四十年征程，四十年巨变，深圳的面貌已然是焕然一新，可谓是浓缩了现代产业发展的全过程。所谓涓涓细流成江海，深圳的发展蓝海汇聚了诸多个人与企业的力量。

有一个人，他与时代同行，历经四十年的风雨沧桑，携领企业在工业领域内强势崛起，带领品牌行走在产业变革的前沿。社会在变，行业在变，企业在变，始终不变的是他心中的那份热忱，那份打造优质产品的匠心，那份以企业发展带动行业发展的情怀，他就是深圳市宝光工业有限公司总经理杨思明。

从无到有向上路， 从有到强崛起时

1976年，杨思明从部队复员后调到化工部涂料研究院工作。此前，他曾经是技术兵种中的一员。作为高知识型人才，参军的经历提升了他的素养，培养了他严谨、专心、细致的特点。从军人到企业家，他的角色在转换；从国家建设到市场发展，他立足的领域在变化，但始终不变的是他想要为社会发展尽心竭力的初心。“才须学也，非学无以广才，非志无以成学。”为了进一步提升专业能力，杨思明在1977年恢复高考时便朝乾夕惕地专注学习。天道酬勤，后来他以优异的成绩考上了甘肃工业大学。

大学毕业后，杨思明回归擅长的专业领域，继续在化工部涂料研究院从事科研工作。1980年，国家开启建设深圳特区的宏伟事业，亟需各产业技术人才参与到发展进程中。1984年，由化工部涂料研究所和另外两家企业合资，宝安宝光化工涂料厂作为在特区创办的试点企业成立，杨思明作为工程师被派往深圳，他的首要任务便是把先进的科研成果推向市场。尽管当时国家的外墙涂料行业相对落后，但杨思明深知拥有核心技术便能拥有底气。于是他便参与到外墙涂料的研发进程中，不断为新产品的开发提供思路。由于处于建设期的深圳对外墙涂料有着大量的需求，企业也顺势而为，快速成长。

经过数年的发展，宝安宝光化工涂料厂参与到国家攻关科研项目中所研发出的水溶性涂料，填补了当时市场的技术空白。在深圳召开展的产品鉴定会上，公司生产的涂料体现出了高超的技术水平，步入了世界先进行列，其产品水准甚至超过了国外市场的产品。后来，在国家的支持下，杨思明逐步将经过国家鉴定的系列产品推向广阔的国内外市场。由宝安宝光化工涂料厂研发的尖端产品不仅受到国人的喜爱，作为出口产品也具有极大的优势，产品的出口完美地顺应了国家“以产顶进”的贸易政策，为国家节省了大量外汇。

1984年，国家获得亚运会承办权，开始进行各项工作的筹备。尽管宝安宝光化工涂料厂尚为新兴企业，但其凭借涂料产品的技术优势，1989年得到了政府的认可，参与了亚运村的建设工作，承包了国家最大的外墙工程。借助这一平台，产品拥有了更大的影响力，杨思明也开始着手将产品推向更大的市场。

随着宝安宝光化工涂料产品的不断改善，其影响力不断扩大，产品的生产规模也随之扩大，对产品的生产、管理和销售的体系也在进行不断的革新，而当初的“宝安宝光化工涂料厂”于1993年3月5日改名为“深圳宝光工业发展公司”，后又于1998年6月17日正式更名为“深圳市宝光工业有限公司”。

因为有技术，所以心怀自信，技术优势赋予了杨思明一往无前的勇气；因为有准备，所以把握时机，前期不断的积累才能让产品顺应东风迅速进入市场中；因为有平台，所以快速崛起，企业发展依托政府的支持充满了旺盛生命力。

优化产品寻突破，科研攻关创典范

企业的发展永远处于进行时，从未有完成时。1999年，公司率先推出称为“涂料之王”的氟碳漆，并先后参与国家交联型氟树脂涂料与建筑用水性氟碳漆化工标准的制定及编撰工作。2000年后，国家实施国际环保标准，杨思明带领团队进一步优化乳胶漆产品。2002年11月6日的中国环境标志八周年庆典活动在京开幕，中国环境标产品认证委员会召开总结表彰大会，表彰了16家为环境标志作出杰出贡献的地方环保局单位和16家环境标志杰出贡献企业。作为16家环境标志杰出贡献企业之一，公司于2003年使产品在全国率先达到中国环境标志产品技术要求。

在建筑涂料领域，杨思明带领团队稳扎稳打、循序渐进，逐步成为行业内技术的尖端企业。“自古奇人伟士，不屈折于忧患，则不足以其学”，即使处于顺境之中，杨思明也很有忧患意识，不断地寻求新的突破。他了解到业内生产的环氧地坪漆即使光鲜亮丽，但因其刚刷上去几个月之后往往防水性较差，就开始出现起泡脱落的情况，使诸多客户企业深受困扰。为了突破环氧地坪漆的局限性，杨思明决定转向瞄准了地坪漆市场，决定开发新型工业地坪漆以解决传统的油性地坪漆的缺陷。从2016年开始，公司全力开展水性地坪漆的研发工作，并在推广过程中不断完善产品，提升产品品质，完成了水性复合地坪漆的封固底漆、中涂、面漆罩光等系列产品。

科研攻关助力产品升级，公司的产品种类愈发丰富，推出的氟碳漆、内墙漆、外墙漆、工业漆、地坪漆、外墙瓷砖面漆都深受客户喜爱，且根据不同用途及特征细分为多种品类。“用漆之道，贵在专”，深圳市宝光工业有限公司始终在诠释着对工匠精神的坚守。作为涂料厂家，宝光工业多维度满足客户的真正需求，进而超越客户期待，品牌在持续优化和创新产品的道路上不断前行。

深圳市宝光工业有限公司推出的水性复合地坪漆，创造性地将原来的地坪漆由物理附着改变成化学性附着，具有不怕水、造价低、无害、环保、耐磨坚固、容易重饰的特点，且有效使用时间长，可以为企业节省不少的成本。譬如2015年7月2３日在金可儿（上海）床具有限公司成都分公司工厂使用绿色水性地坪漆、2019年10月在深圳市卫邦科技有限公司的办公室使用灰色水性地坪漆、2020年5月17日在海岸城的停车场用水性地坪漆进行样板实施，效果都非常好，尤其是可以根据不同的需要采用绿色、灰色等水性地坪漆，达成与周围环境和谐、相容的效果。

目前，公司拥有多名中高级技术员，配备了整套检测检验设备，长期从事各类涂料的研发工作，并陆续推出了氟碳涂料、水性氟碳涂料、聚硅氧烷涂料等各类产品，在国内同行中均处于较优先地位。公司始终致力于工业涂料的研发、生产、销售工作,并在汽车轮毂、工程机械、防腐等领域取得了骄人业绩，客户口碑不断提升。如氟碳涂料在广州番禺火车站、北京师范大学文化交流中心/办公楼、深圳西部通道旅检大楼、深圳市文化中心图书馆、2010年世博会上海三山会馆、深圳会展中心等各大重点项目中得到广泛运用，工程机械涂料在合力叉车、徐工机械等中大型企业得到长期检验与使用，汽车轮毂涂料在佛山、无锡等地级专业轮毂生产企业应用后受到了青睐与认可。

“质量、速度、环保、效益”，“明晰现代的经营理念，诚恳执着的创业精神，周到全面的专业服务”，品牌理念引领着企业高质量发展。杨思明带领团队高擎科技利剑，戮力斩除行业弊端，高扬创新旗帜，悉力赋能企业升级。

继往开来拓领域 ，心怀热忱启新程

“匠心为怀，铸就品质”，杨思明以此为品牌基石。凭借产品的前沿性、高品质，公司率先通过了ISO9001:2000国际质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、中国强制性产品3C安全认证、国家安全生产许可认证、环境标志、产品认证。在杨思明的领导下，产品对标达标，品质达到并超过GB/T9755-2014、GB/T9756-2009、GB18581-2009、GB18582-2008等国家执行标准，部分产品达到EN71 PART3:1994、U.S.A ASTM963-96a TOXIC ELEMENTS TEST的认证标准。

“持之以恒，信诚为业”，杨思明以此为品牌宗旨。秉持质量至上、服务为本的经营原则，公司竭力为广大客户提供专业、优质的服务，先后获得《高新技术认定证书》、《建筑施工环保优质建材》、《全国质量稳定合格产品》、《中国建筑装饰优质建材》、《中国质量稳定优质产品》、《中国名优产品》等荣誉，并被评为《交联型氟树脂涂料》产品行业标准制定及编撰单位、《建筑用水性氟涂料》产品行业标准制定及编撰单位等。

工作是生活的一部分。员工是企业的根本。尊重员工、关爱员工是企业经营必须始终坚持的原则。这就是宝光的企业文化。也是企业战胜各种困难的武器。如：陈汉强是1984年公司成立时招的第一位员工，当年进公司时他才24岁，在公司期间，他当过施工队长，参加过亚运村建设；做过样板工，带领施工队在北京、河北、天津、武汉、上海、福建、广州、深圳、珠海等地做样板工程。施工工程结束后，他多次调换工作岗位，始终对工作认真负责，兢兢业业地把工作做好，一直到2020年6月工作了36年后退休。期间，公司解决了他的户口入深和他们夫妻两地分居，并提供住宿，解决好他妻子入深户及工作，小孩上学等问题，使该员工在公司始终安心的工作，对公司和深圳产生了归属感。公司还为他申请以4000～5000元/㎡的价格购买了深圳的高层花园小区的经济适用房。在这期间公司前后共为6位员工申请购买到这样的经济适用房。公司始终关心每一个员工，尽力维护员工的切身利益。如员工林和珍，退休回了家乡，由于家乡在外省，差两年社保未交满15年，拿不到退休金。公司便破例继续给她交满了两年社保，直到她拿到退休金。又如外省来深员工邓红交于2004年9月入职公司，工作中，乘公交车时因脑溢血病倒，术后失语瘫痪，公司在报了工伤没有批准的情况下，没有按照《公司法》安排其离职来减轻公司负担，而是继续给他购买社保，作为病休员工发基本工资，一直买到今年第十五个年头，解决了他和他家人的生活问题，让其家庭能够减轻负担，直到他能够享受社会残疾人的退休福利。因为公司坚持关心员工生活的困难，所以员工在公司困难时也能帮助公司渡过难关。有一次，两千年初公司缺资金周转，财务把消息透露出去以后，员工自发的不计利息借钱给公司用。公司发了7、8份光荣榜公布这些帮助企业的员工，几乎所有员工都参加了，连保安、清洁工、炊食员等月薪只一千两千的员工，也都借钱给公司，最后公司筹集了80万资金渡过了难关，后来公司带利息将借款还给了大家。这些事情说明公司与员工的关系不是单纯的金钱关系，而是建立在互相帮助、互相体谅的社会公德基础上的社会关系。正是在公司和员工的共同努力下，公司以人为本，走过了这近四十年历程。公司将吸纳更多德才兼备的人才，通过挖掘人才的无限潜力来成就品牌的无限可能。