国企思想政治工作与企业文化建设融合策略

李丹

河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司，河南省 洛阳市 471000

思想政治工作是指企业通过对企业员工个人素质、业务技能、思想观念等方面的影响，达到促进企业发展、增强企业竞争力的目的，文化建设也是如此。无论是思想政治工作还是文化建设，其目标对象都是一致的，即企业员工。通过对员工行为意识的一系列培训策略，可以充分发挥员工在日常工作中的主观能动性，为企业创造更多的价值。工作内容交叉。从工作内容上看，思想政治工作主要包括对职工进行道德、素质、意识、道德等方面的教育和培训，旨在激发职工的工作积极性，提高企业生产的经济效益。文化建设工作主要是教育和培养员工的价值观，规范员工的日常工作行为，提高企业的生产效率。这两项工作内容相辅相成，相互补充，有效整合是促进企业发展的必由之路。工作是相似的。在大多数国有企业中，思想政治工作通常是指对企业员工的心理咨询工作。它通过理性或情感的引导，帮助员工有效地解决日常工作中的一些困难。文化建设通过对员工行为和思想的引导，提高员工的综合素质。因此，从工作方式上看，无论是思想政治工作还是文化建设，其中心思想都是注重培养企业员工的思想情感和行为意识，因此两者之间存在一定的相似性。

在实施过程中，应重点抓好以下几方面的工作：（1）在国有企业的组织管理结构中，要保证公司治理与党政组织的有效结合，实现同步管理，实现企业文化与思想政治建设同步发展，避免“自食其力”的问题；（2）在职能部门设置上，确保党政和文化建设“两个品牌”，但在实施中，要坚持一套集团化管理，确保管理职能相互统一行使，同时推进思想文化建设和企业文化建设；（3）在工作中，要根据职能细化职责，如团工委、妇女工委重视职工文化工作，党委重视思想政治工作，行政部门重视文化建设等。