中国管理会计职业能力框架---团体标准正式颁布实施

为使企事业单位培养、衡量管理会计人才时能有一套符合我国国情，具有中国特色的人才标准作为参照，为培养管理会计人才和部分财会人员转岗提供帮助，同时也为了促进落实财政部发布的关于管理会计体系建设的系列制度并作为系列制度的有益补充，中国总会计师协会依据财政部《管理会计基本指引》和“管理会计应用指引”等系列文件，在深入调查研究，广泛吸取国内管理会计研究和实践成果、国外经验并听取各方面专家意见的基础上，编制、发布了《中国管理会计职业能力框架》团体标准，于2019年3月25日正式实施。

《中国管理会计职业能力框架》是对不同等级管理会计职业能力水平的描述，适应于培养各等级管理会计人才。根据管理会计职业能力分为专业能力和综合能力两大类，专业能力包括财务会计能力和管理控制能力，综合能力包括创新能力和领导力。《中国管理会计职业能力框架》团体标准是对不同等级管理会计职业能力水平的描述，按照我国现行会计师职称序列以及职业能力达到的不同程度，对管理会计人员分为初级、中级、高级、特级 4个等级。

中国特色管理会计人才培养工作这些年才刚刚起步，未来中国对于管理会计师的需求将持续加大，因此中国的管理会计人才应尽快加强提高各方面能力素质，把握机遇。一方面是管理会计人才短缺，另一方面是缺少衡量管理会计人才的标准，这种情况成为制约管理会计进入各企业、行政事业单位并发挥作用的重要因素。中国总会计师协会在培养管理会计人才队伍的同时，集全国知名科研院所、高等院校和企业的管理会计专家、学者、企业管理者，依据财政部有关管理会计的发刊文件精神，在国内外管理会计研究成果和企业实践案例的基础上，形成具有中国特色的管理会计师专业能力培训与教学体系。

为推动管理会计人才培养工作，满足会计行业发展需求，促进经济社会发展，中国总会计师协会根据《会计行业中长期人才发展规划（2010—2020）》及《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》文件要求，积极发挥行业协会在推动管理会计应用推广方面的作用，自2017年开展管理会计师专业能力系列等级认证工作以来，为来自企事业单位的10余万名财务管理人员提供了系统规范的管理会计专业能力课程，帮助企业、行政事业单位财务管理人员了解和掌握管理会计最新理论工具方法，为促进企业转型升级，加强行政事业单位内部管理，提升会计人员的管理能力做出了有力贡献。