找工作关注这三点，乐有家助你征战职场

正所谓"良禽择木而栖",求职者若想施展自身抱负，选择高质量就业平台的重要性是不言而喻的。因此，面对海量的招聘信息，求职者应学会凭借自己的"火眼金睛",从中甄别出适合自身的岗位。

乐有家真诚对待求职者，广泛吸纳人才，帮助初出茅庐的大学生征战职场。乐有家深谙人才资源对于企业发展的重要作用，因而设身处地地为求职者着想，从薪资福利、发展机会和工作氛围等三方面为人才的长远发展铺就道路——这三点也是求职者鉴别用人单位质量高低的关键条件。

优厚的薪资福利是保障

优厚的薪资福利待遇为生活提供保障，也利于提升自身工作积极性。

乐有家实行远高于行业水平的高底薪+高补贴以及超高的业绩奖，关注人才工作积极性的提高。乐有家鼓励所有员工力争上游，不断提升自身素质和能力，用突出的结果获取高薪和福利。乐有家秉承"员工富公司富，员工强公司强"的理念，为员工提供55%-80%的超高业绩奖核算比例，搭建万众创业的大平台，为从业人员奠定良好的创业基础，并助力基础稳固后转型升级为小微企业主，最大程度地帮助公司全员实现创业梦想、收获事业成就感。

除了薪酬福利之外，乐有家还面向大学生，实行租房免佣金福利。大学生初入社会，在租房方面可能面临费用高昂、程序繁琐等难题，考虑到这一点，乐有家特推出租房优惠服务，为所引进的人才解决后顾之忧：凡是在校大学生及毕业两年内的大学生，包括国内外统招大专、本科、硕士、博士，均可在乐有家领取佣金补贴，享受免佣金服务，通过线上一站式看房，零压力找到称心如意的房子。截至目前，已有30000多名毕业生享受了大学生租房免佣金服务，乐有家已经累计免佣4500万，以实际行动为新一代人才和城市发展"减负",助力他们的奋斗旅程。

多样的发展机会是前提

只有前景广阔的工作才适合个人长远发展。乐有家重视提升人才素质，通过手把手的专业带教服务和线上学习机制，拓宽人才发展路径，为人才提供多样发展机会。乐有家有完善的人才培养体系，并通过 "乐有家学院"、"乐学堂"APP等配套，可帮助员工随时随地获取专业能力、管理能力、干货技能等各方面知识。这就相当于为"千里马"准备好了充足的粮草，助力其跑得更快更远，获得更多发展机会。

在此基础上，乐有家还实行透明晋升制度，重视人才长远发展。乐有家相信，学无止境，人才的潜能值得鼓励与挖掘。因此，乐有家坚持用人六不唯的原则，晋升过程透明，接受全体员工监督。只要努力上进、认真锻炼、有结果产出，各路人才都可以在乐有家取得一鸣惊人的优异成绩。

阳光的工作氛围是关键

一份好工作应具备良好的工作氛围。初入职场的"小白"大多会担心发生同事间互相倾轧、上司不断施压等职场霸凌现象，然而在乐有家，这些职场恶劣现象完全不会出现。

乐有家从选人用人着手，组建高素质的大学生团队，营造和谐友好、积极健康的工作氛围。乐有家"真诚正义，先人后己"的核心价值观，也让所有从业人员都自觉延续了积极向上的校园文化，不断提升自身实力，同事之间相处也十分融洽。工作时，大家会自觉主动地在良性竞争中通力合作，相互借鉴学习，取长补短，共同拼搏，共同进步，实现更好的自己。

对于求职者而言，选择合适的工作岗位，确实需要仔细对照，加以甄别，做到"三思而后行".乐有家充分尊重求职者，在薪资福利、发展机会和工作氛围等方面倾注更多心血，努力打造更适合人才成长的广阔天地。