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找工作关注这三点,乐有家助你征战职场

2022/6/10 9:29:04 来源:

正所谓"良禽择木而栖",求职者若想施展自身抱负,选择高质量就业平台的重要性是不言而喻的。因此,面对海量的招聘信息,求职者应学会凭借自己的"火眼金睛",从中甄别出适合自身的岗位。

乐有家真诚对待求职者,广泛吸纳人才,帮助初出茅庐的大学生征战职场。乐有家深谙人才资源对于企业发展的重要作用,因而设身处地地为求职者着想,从薪资福利、发展机会和工作氛围等三方面为人才的长远发展铺就道路——这三点也是求职者鉴别用人单位质量高低的关键条件。

优厚的薪资福利是保障

优厚的薪资福利待遇为生活提供保障,也利于提升自身工作积极性。

乐有家实行远高于行业水平的高底薪+高补贴以及超高的业绩奖,关注人才工作积极性的提高。乐有家鼓励所有员工力争上游,不断提升自身素质和能力,用突出的结果获取高薪和福利。乐有家秉承"员工富公司富,员工强公司强"的理念,为员工提供55%-80%的超高业绩奖核算比例,搭建万众创业的大平台,为从业人员奠定良好的创业基础,并助力基础稳固后转型升级为小微企业主,最大程度地帮助公司全员实现创业梦想、收获事业成就感。

除了薪酬福利之外,乐有家还面向大学生,实行租房免佣金福利。大学生初入社会,在租房方面可能面临费用高昂、程序繁琐等难题,考虑到这一点,乐有家特推出租房优惠服务,为所引进的人才解决后顾之忧:凡是在校大学生及毕业两年内的大学生,包括国内外统招大专、本科、硕士、博士,均可在乐有家领取佣金补贴,享受免佣金服务,通过线上一站式看房,零压力找到称心如意的房子。截至目前,已有30000多名毕业生享受了大学生租房免佣金服务,乐有家已经累计免佣4500万,以实际行动为新一代人才和城市发展"减负",助力他们的奋斗旅程。

多样的发展机会是前提

只有前景广阔的工作才适合个人长远发展。乐有家重视提升人才素质,通过手把手的专业带教服务和线上学习机制,拓宽人才发展路径,为人才提供多样发展机会。乐有家有完善的人才培养体系,并通过 "乐有家学院"、"乐学堂"APP等配套,可帮助员工随时随地获取专业能力、管理能力、干货技能等各方面知识。这就相当于为"千里马"准备好了充足的粮草,助力其跑得更快更远,获得更多发展机会。

在此基础上,乐有家还实行透明晋升制度,重视人才长远发展。乐有家相信,学无止境,人才的潜能值得鼓励与挖掘。因此,乐有家坚持用人六不唯的原则,晋升过程透明,接受全体员工监督。只要努力上进、认真锻炼、有结果产出,各路人才都可以在乐有家取得一鸣惊人的优异成绩。

阳光的工作氛围是关键

一份好工作应具备良好的工作氛围。初入职场的"小白"大多会担心发生同事间互相倾轧、上司不断施压等职场霸凌现象,然而在乐有家,这些职场恶劣现象完全不会出现。

乐有家从选人用人着手,组建高素质的大学生团队,营造和谐友好、积极健康的工作氛围。乐有家"真诚正义,先人后己"的核心价值观,也让所有从业人员都自觉延续了积极向上的校园文化,不断提升自身实力,同事之间相处也十分融洽。工作时,大家会自觉主动地在良性竞争中通力合作,相互借鉴学习,取长补短,共同拼搏,共同进步,实现更好的自己。

对于求职者而言,选择合适的工作岗位,确实需要仔细对照,加以甄别,做到"三思而后行".乐有家充分尊重求职者,在薪资福利、发展机会和工作氛围等方面倾注更多心血,努力打造更适合人才成长的广阔天地。


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