人才体系建设打造天搜科技核心竞争力

习主席在2019年新年贺词中指出，2018年中国取得的重要改革成果得益于每一位建设者的辛勤付出，他们用聪明才智谱写了辉煌新篇章。大到国家，小到企业，人才的重要性不言自喻。对于人才建设，互联网产业链综合服务商浙江天搜科技股份有限公司（以下简称天搜科技）视为打造核心竞争力的重要内容。

天搜科技相关负责人表示，互联网行业急剧变化，更新换代飞快，要求人才具备很好的学习力和环境变化的适应力，只有打造一支素质过硬、凝聚力强的队伍，才能取得发展优势，把握互联网发展机遇，天搜科技因此在人才建设方面采取了很多有力措施。

一方面加强激励制度建设，不断提升员工积极性。在公司发展战略的指引下，天搜科技完善绩效和薪酬体系建设，制定明确的考核目标和奖励政策，对考核成绩优异者给予特殊奖励。不仅如此，人力资源部还注重员工关怀，减少员工的心理压力，在各大节日举办丰富多彩的活动，提升员工凝聚力，促进他们在本职工作上发挥聪明才智。

另一方面注重员工培训，提升人才竞争力。人才战略是天搜科技互联网创新的战略支撑，为此，天搜科技成立了天搜大学，由副董事长何曙光任大学校长，培训面向新员工、技术人员、管理层等广泛人群，通过理论分析和实操演练，增进他们工作能力。根据公司实际业务和人才培养的需求出发，提供专业技术、管理等不同课程，满足多样化人才发展需求，天搜大学定期举办相关培训，并以制度形式规范下来，长期系统性的培训，持久提升员工的业务能力，充分发挥优秀人才的巨大潜能，助力建设健康有序的人才梯队。

经过多年的人才队伍建设，目前天搜科技已经形成了一支具有高效执行力的发展团队，他们能力突出，在各自领域积累了深厚的经验，不断提升公司在互联网行业的人才竞争力。不仅如此，人才层级更加规范，覆盖多样化的优秀人才，一大批年轻人经过实践锻炼，能力得到显著提升，并被提拔到合适位置。

互联网经济的发展，人才的重要性越来越受到重视，公司之间相互竞争，一定程度上可以说是人才的竞争，优秀人才难觅，直接会影响公司发展。同时，人才建设不是一朝一夕，不是拍脑门就是可以发挥效益的，需要持久进行建设，并提升到公司战略的高度，这样更多优秀人才才能脱颖而出。

天搜科技目前在互联网具备强大的实力，在创新和核心技术方面处于行业领先地位，这在很大程度上都是人才效应的彰显，因为天搜科技在人才建设方面投入了巨大的精力和资源，持续性的建设造就了高效的人才队伍，成为其核心竞争力。所以，从企业未来发展角度看，加强人才建设很有必要，也是适应互联网高速发展的必然要求。